隨著全球跨境電商的迅猛發展，跨境電商行業成為了一個繁榮的市場。然而，這個市場并不是所有公司都能夠順利進入的，其中一個主要因素就是跨境電商招人難。

一方面，跨境電商本身具有強烈的國際屬性，需要員工掌握多語種、多文化背景等復雜技能，這對于普通企業來說確實很困難。特別是在開發和維護跨境商城系統時，需要掌握各種技術，比如支付系統、風控體系、物流管理、海關政策等等，這些知識只會被少數人所了解。

另一方面，跨境電商需求非常多元化，而且市場需求會隨時發生變化。對于企業來說，需要針對性的培養和挖掘跨境電商人才，然而跨境電商人才相對較少，造成了巨大的供需失衡問題。

此外，跨境電商行業從業者的流動性也很大。由于海外市場經營存在一定的風險性，公司和員工都需要保持強大的適應性來應對這種變化。與此同時，全球各地政策、貿易壁壘等風險也讓員工更加謹慎選擇，不愿意盲目涉足不確定市場。

最后，由于部分跨境電商企業缺乏合規意識和管理規范，導致行業聲譽下降，從而讓年輕人望而卻步。所以，要解決招人難的問題，企業除了打造良好的品牌形象外，還需要制定完善的內部管理制度，提升員工福利待遇，讓自己成為一個能夠留住人才的優質企業。